私の職場の雰囲気が、急激に居心地の悪いものになってきました。
和気あいあいとしたムードが、日に日に色合いを変えて行っています。
そのきっかけとなったのは、以前お話しした一人の男性〝Ｚさん〟の配属でした。
Ｚさんが入ってきた直後から、周りの一部の女性に拒絶反応が出ていました。
私はそれを見て見ぬふりをしていて、他の先輩方も様子見でした。
私たちの上長は、ほぼ全員が20代の女性です。
その上にアラサーの男性と一番下に私たちと同年代の女性がいます。
その全員がＺさんの扱いに苦慮しているのが分かりました。
Ｚさんは仕事上のミスが多く、かなり重大なミスをすることもしばしばでした。
ただそれを指摘されたときの態度の方がもっと重大だったのです。
昨年の12月ごろ、大きなミスが続いたことを上長から指摘されていました。
通常ならば、私たちの誰もが自分のミスにショックを受けてしまうレベルです。
二度と間違えないようにしよう！と心から決意をすることでしょう。
それであれば、話はそこで終わったはずです。
でもＺさんはそうではなかったのです。
最初は、Ｚさんの席で上長が話をしている事にも気付きませんでした。
そのうちにＺさんと上長の声が次第に大きくなってきて、周りも気にしだしたころ
話をすりかえないでください。資料を持ってきます！
上長は素早く自席に戻り、パソコンを叩いて１枚の資料をプリントアウトして再びＺさんの元へ。
これを見てください。このチームで過去３か月間のミスが15件あります。
そのうちの９件が、Zさん、あなたのミスなんです。
背もたれにもたれて、腕組みをして聞いていたZさん。
残りの６件は誰なんですか。
誰もがドン引きしたこのセリフ。
上長もこの返しは想定外だったのでしょう。一瞬だまってから、
そんなこと聞かれて、名前を言うわけありません！
それに６件は一人ではありません！
再び小さな声になってすぐ上長はその場を離れました。
その後どうなったのかは定かではありません。
ただ、皆の前で指摘されたことがＺさんのプライドを傷つけたらしく、それについて不満を上奏したと聞きました。
そのような上長との軋轢は数えきれず、Ｚさんの不遜な態度はもちろん私たちに対しても同じです。
それをチームの皆が共有していく構図ができてしまいました。
一番のキャリアで私たちのトップのＫさんはいつも公平です。
Ｚさんに対しても、あくまでも客観的にアドバイス。
ただ、それに対してもＺさんが反論していたと後から聞きました。
もう一人のトップであるYさんは、ちょっとした間違いを大事にならないうちに教えてあげたりしていました。
でもそれをＺさんはどう受け止めたのか、最近ではYさんに挨拶も返さなくなったのです。
そうなってくると、下々の私たちの仲間の反応も様々出てきます。
私のように早々に遠巻きを決め込んだ人。
チームの空気も違和感も感じずに、話しかけている強者。
極端に嫌悪して、それを正義と思っている人。
〝正義〟というのは得てして過激になっていくものです。
嫌悪するあまり、Ｚさんの一挙手一投足に過剰に反応して仲間同士で目くばせしあって・・・
あ～～～こんな職場じゃなかったのに！
こんな子供じみた雰囲気になってしまったことに悲しみを覚えます。
上長たちの苦労もいかばかりかとは思いますけれど、下々だけではいかんともし難いのです。
トップ２のＫさん・Yさんが派閥を作らない、フラットで優しい雰囲気だった私の職場。
それもみんながお互い自制しあってこそ、保たれていたものだったのです。
あちこちで負の感情が出始めると、こんなにもあっけなく変わっていってしまうのですね。
何とかならないものかしら！
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