私の職場では先月あたりから、来春の繁忙期に向けた短期の募集が始まりました。
聞けば私達のチームだけでも数十人規模の募集だそうです。
ただOJTに対応できる既存のメンバーも多くはありません。
そんなわけで何回かにわたって募集があり、その都度７～８人の新人さんが入ってきました。
新人さんの年齢層は様々です。
卒業を控えた大学生からフリーター、主婦層、定年後の再就職組の男性方。
経験値も価値観も違う新人さんたちを、最初は上長が一度に教えていきます。
座学が終わるとOJTで私達もお手伝い。
若い方や同じ職種を経験した方は、あっという間に独り立ちしていきます。
でも残念ながらデキる方は続かないケースも。
そういう方には他にも選択肢がたくさんあるのかもしれませんね。
繁忙期前の閑散期だからこそ私達も研修のお手伝いなどができるのですが、悲しいことにその〝ゆとり〟がネックになったりします。
そんなこんなで今年の募集は終わったのでした。
私達のチームでは、新しいメンバーも全員独り立ちしてすっかり仕事に慣れてきました。
ところがお隣のチームに、かなり手こずっている方が１人。
先月に入った60代の男性で、細かい部分に引っかかって立ち止まってしまうのです。
なかなか先に進めず、OJTの担当者も入れ替わり立ち代わり‥約1カ月も続いています。
そんな中、私達オバズの1人から恐ろしい情報が入りました。
最後の募集してた頃、転職サイト見てみたんだけど…
ウチの会社、時給いくらで募集してたと思う？
私達より100円高いのよ！
その場にいた全員が唖然としました。
え？？ 100円も⁈
それって、どういうこと？
ざっと一日当たり800円、週５日なら4,000円、月にしたら16,000円も違ってきます！
私達、他の仕事もいっぱい任されてるよね⁉
それなのに、ひどくない⁈
新人さんがしている仕事は一番基礎的なことで、短期ならばそれだけできれば十分なのです。
ってことは、隣チームのあの人‥まだOJTの。
あの人も？？
あり得ないんだけど～～～！
あまりの衝撃にみんな騒然としています。
もしかして時給UPの話がまた出るかもって淡い期待をしていたんだけど。どうも無さそうだなと思って。
実は私達もこの10月から時給が50円UPされたばかりでした。
「業績アップで皆様に還元」とかで。
世知辛い世の中です。
色々な物がどんどん値上げされている中で50円の時給UPに「もう一声！」と思いつつも、ありがたいなとも思っていたのです。
それなのに、なんという事でしょう。
そのさらに100円も高い時給で新規募集していたなんて…。
短期の募集だから時給が違うのかなぁ
って思うでしょ？
募集要項の最後に「長期希望の方はご相談ください」って書いてあったんだよね。
え？じゃ、そのまま居続けることもできるんじゃん。
そうなったら時給100円下げるの？
まさか私達より高いままで？
もう蜂の巣をつついたような騒ぎ‥になるところを年の功でグッと我慢しているオバズ。
「こんなのバカらしいから辞めます」って言えないところがツラいわ～
そうよね～
この歳で転職、キツイわ。
来年になったら私達もupされるかも
う～～ん、それはどうかな‥と思いつつ不穏な空気のまま休憩時間が終わって解散したのでした。
私達の職場は世代が違ってもほとんどのメンバーが仲良く仕事しています。
人間関係が穏やかで居心地が良いことも、この職場を気に入っている大きな要因なのです。
ただ、その空気を無視してマイペースな人が居ることで皆にストレスが溜まっていることも事実です。
そのうえ今回のようなお金に関わる不公平感や不満が出てくると‥。
私達の職場はこの先どうなっていくのか、不安を感じる年末です。
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